ليس كل إنهاء لعقد العمل فصلًا تعسفيًا، لكن إنهاء خدمة العامل دون سبب يجيزه القانون أو بصورة تخالف أحكامه قد يرتب مسؤولية على صاحب العمل. ويتطلب تحديد ذلك فحص نوع العقد، وسبب الإنهاء، والإشعارات والإنذارات، والإجراءات التي سبقت قرار الفصل.
متى يكون الفصل تعسفيًا؟
يُبحث الفصل التعسفي عندما ينهي صاحب العمل خدمة العامل على نحو مخالف لقانون العمل، وبخاصة إذا لم يثبت سببًا مشروعًا أو استند إلى سبب لا تنطبق عليه حالات الفصل المقررة قانونًا.
أما الفصل دون إشعار وفق المادة (28) من قانون العمل، فهو استثناء يرتبط بحالات محددة، ولا يكفي التذرع به بصورة عامة من دون إثبات الواقعة وتوافر شروطها القانونية.
كما تختلف النتيجة بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة؛ فالعقد محدد المدة ينتهي أصلًا بانتهاء مدته، بينما قد يرتب إنهاؤه قبل الأجل آثارًا قانونية أخرى ما لم يكن الإنهاء قائمًا على سبب يجيزه القانون.
ما حقوق العامل عند ثبوت الفصل التعسفي؟
وفق المادة (25) من قانون العمل الأردني، يجوز للمحكمة أن تأمر بإعادة العامل إلى عمله الأصلي أو أن تحكم له بتعويض يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
ويُحتسب التعويض على أساس آخر أجر تقاضاه العامل، ويضاف إليه بدل الإشعار والاستحقاقات الأخرى عند توافر شروطها القانونية.
لماذا تُعد مدة الستين يومًا مهمة؟
ربطت المادة (25) دعوى الفصل التعسفي بمدة ستين يومًا من تاريخ الفصل. لذلك ينبغي ألا يؤخر العامل مراجعة أوراقه أو يعتمد على وعود شفهية بالتسوية؛ لأن فوات المدد قد يؤثر في نوع المطالبة والحقوق التي يمكن التمسك بها.
كما يتضمن قانون العمل مدة عامة لعدم سماع المطالبات بالحقوق العمالية بعد مرور سنتين على نشوء سبب المطالبة، مع بقاء المدة الخاصة بدعوى الفصل التعسفي ذات أهمية مستقلة.
ما الأدلة التي ينبغي الاحتفاظ بها؟
يُنصح العامل بالاحتفاظ بما يأتي:
- عقد العمل وأي ملاحق مرتبطة به.
- كتاب الفصل أو رسالة إنهاء الخدمة.
- كشوف الرواتب وكشف الضمان الاجتماعي.
- الإنذارات والمراسلات الإلكترونية.
- أي دليل على سبب الفصل أو تاريخ وقوعه.
- أسماء الشهود الذين حضروا واقعة الفصل، إذا كان شفهيًا.
كما ينبغي عدم توقيع مخالصة أو استقالة قبل فهم مضمونها وأثرها القانوني.
أسئلة شائعة:
هل يستحق العامل بدل إشعار إضافة إلى التعويض؟
قد يستحقه في العقد غير محدد المدة إذا لم يُراعَ الإشعار القانوني ولم تنطبق حالة صحيحة للفصل دون إشعار، ويُبحث ذلك مع بقية المستحقات العمالية.
هل الاستقالة تمنع المطالبة بالفصل التعسفي؟
الاستقالة الصحيحة تختلف عن الفصل، لكن إذا نازع العامل في صحتها أو ادعى أنها فُرضت عليه، فيُفحص الدليل والظروف التي أحاطت بها، ولا تكفي تسمية الورقة "استقالة" لحسم النزاع.
هل تشمل الدعوى الرواتب والإجازات غير المدفوعة؟
يمكن المطالبة بالحقوق العمالية المستحقة، مثل الأجور وبدل الإجازات وغيرها، عند توافر شروطها، وقد تُضم إلى المطالبة أو تُطلب وفق الإجراء المناسب.
* تنويه: تختلف الحقوق بحسب نوع العقد ومدة الخدمة وسبب الإنهاء والمستندات المتوافرة، لذلك يجب دراسة كل حالة بصورة مستقلة.